刚毕业的你,别去小公司

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工作近10年,去过两家员工在20人以下的小公司。一次作为职场菜鸟,一次作为传说中的CEO。

如何识别好公司?

中,哪些星座是这样雄心勃勃,刚一毕业就想进大公司,对那些小公司连看都不屑看一眼?

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友友集团CEO

这两家公司我都只呆了不到半年,因为无论哪种身份,在小公司的工作经历,都称不上美好的体验。

识别了公司,把人投到这个公司里,公司上市了,自己也升职了。加入创业公司和创业一样,都是投资。

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先去做测试,测试中也会经跟数据打交道,比如测试分析报告等。以后写简历也是相关的项目经历。对于转行的人来说,现在最重要的是先进入行业,以后才好跳到更好的职位。

         大公司,向上涌动的机会多。小公司,更锻炼人。

在后台,很多次都有人问过我类似的问题,即:小公司能去吗?如果你有得选,尤其是对于刚毕业的人来说,有什么想不开非得去小公司呢?

进入好公司要注意壁垒,及时发现壁垒。跟国家一样,比较优势。看一个公司的技术,判断公司有没有比较优势。判断公司的深度结合。和行业结合有没有深度的绑定,自己对行业的了解有多深,应用有多远,一定要有好的应用,用户初步积累。

不要搞裸奔模式(裸辞),没有工作的情况下人会没有安全感,进而会产生焦虑。在焦虑状态下学习任何东西,都是不高效的。有工作以后,起码有一份收入来支撑你的日常开销和房租,学习才不会焦虑。

        小公司锻炼人,这是实话


团队:要会看人。最好的CEO是学技术的人后学的管理。科学家可以很年轻,站在巨人的肩膀上,科研的结果是可以累积的。但是经营必须要经验积累。跟头必须自己摔过。当时我做天使,后来做风投。我们也摔了许多坑。MBA的学霸不一定能管理好公司。一定是实战经历丰富的人去MBA总结经验。一定要找岁数大的CEO。年纪大的人更执着。而年轻人机会多,就容易放弃。

同时做测试,你的空余时间会比较多,因为这个工作不是很忙,不会耽误你利用空余时间学习数据分析来储备未来找到更好工作的技能。

     
 在小公司里面,想不被锻炼都难。一整个公司全部交由几个人来运营,一个人身兼数职,面对各种不同的工作不得不生出三头六臂。

-1-小公司没有章法,分工不明确

无论是菜鸟,还是CEO,小公司给我最不爽的感觉就是,乱。

当我是菜鸟的时候,在那家招标代理公司,扮演了前台、秘书、文员、招标主持、与业务主管部门接洽等角色,几乎所有打杂的活都干过。

而当我是互联网公司的CEO时,也同样兼任了运营、文案、策划、培训讲师等等看上去相近又不同的角色。有一个同事更牛,他除了以上all
in之外,还客串过美工……

你问为什么会这样?没人啊!不只有你亲自来做。

有人说,这样多好呀,可以有不同的锻炼机会。

图样图森破!all
in的结果就是什么都略懂皮毛,但什么都不是真懂。虽说现在社会的分工需要复合型人才,但这个复合型人才绝对不是让你成为一样都不精通的万金油。而是在你有明确长板优势之下,有的放矢的扩展。

任何一个领域,一个职位,从菜鸟做到高级,都需要至少数年的深耕积累,而小公司,因为岗位职责不明确,恰恰缺乏给你沉淀的土壤和氛围。

更重要的是,你职位是all in了,薪水给你double了吗?股票给你分红了吗?

很多小公司就是这样,打着法律的擦边球,让员工干很多和本职能无关的工作,却只用情怀来画饼。

此外,很多小公司连五险一金都不能保证落实,连身为CEO的我干了近半年都没有保险,更别提普通小员工了。

很多小公司甚至连法定休假都要克扣,双休更是天方夜谭,加起班来没有加班费,至于各种应有的补助,excuse
me?那是什么?

在小公司上班,你应得的福利完全无法保障,刚毕业的你,若不是走投无路,有什么想不开非得去小公司?

每个成功的人,其实都是摔过坑走过来的,因此,好的CEO特别重要,他的阅历、人生经验、执着都是关键点。

当我们没办法直达最终目标的时候,可以选择曲线救国的策略。学会给自己不断创造新的机会。

     
 我一开始应聘的是文案策划,刚进公司确实是只做文案,后面因为办公室主任走了,我又接了财务、人事、行政、新媒体运营和活动策划执行等工作,除了技术性的工作,我无法完成的,其他的事务都是由我来做。

-2-小公司更容易倒闭

成功是个小概率事件,即便在全民创业的风潮之下,创业公司如雨后春笋般涌现,它们消亡的速度也并不比之前减慢。

我当CEO的那家小公司,我辞职之时,创始人对我轻蔑地说一句“你会为这个决定至少多奋斗5年”。我没有反驳,心中默默的说了句,“祝你发财。“

当我把这笑话讲给闺蜜们听,她们都为那句断言笑掉大牙。虽然我们都只是打工的,但不代表在职场的经历不比所谓的创业者多。

一个人可不可靠,公司有没有发展,最起码的判断还是有的。

果然,我走后两个月,前公司运营出现严重问题,不到半年,关张大吉。

后来,那家公司之前的同事,某小妞私信我,说“我怎么这么倒霉,进哪个公司,哪个公司倒闭,我是不是灾星啊?”

原来,在我前任公司倒闭之后,她又进了另一家金融创业公司,上了一个月班,公司整体跑路,导致她连工资都没拿到,更郁闷的是,刚为这份工作重新租了房子,这下,里外里赔进小一万。

这不是小妞的问题,如果硬要往她身上扯,只能说,她对小公司有太过执迷的信任。

现在连很多百年老店生意都遭遇滑铁卢,小公司,怎么能保证不成为明日黄花呢?


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 会的,直接上;不会,硬着头皮也得上。既没有师傅带,也没有前例可以参仿,有的只是自己无尽的想象力。现在回头看,那一片天地都是自己打下来的。

-3-小公司门槛低,个人发展堪忧

有人说,你能在大公司并不是因为能力,是因为平台,平台跟你有什么关系?

这种剥离了主体与客体来谈能力的说法,简直荒谬。

大公司因为体系完整,各项待遇有保证,自然对人的选拔要求更高。

同是会计师事务所,四大的招聘标准显然比一般的事务所要求高得多。进一流企业与小公司,跟考入一流名校还是大专的概率一样。

我想起《穿prada的恶魔》中,安迪应聘那份跟自己气质相去甚远的工作时,她踌躇满志的期待:待在女魔头身边一年,就可以去任何自己想去的地方。女魔头所在的杂志,就是行业首屈一指的大公司。不仅是因为待在女魔头身边,更是因为被行业第一的公司吸纳,本身就是能力的证明。

小安做到了,一年后,凭着女魔头的“推荐信”,拿到了心仪工作的offer。

事实上,电影之外的现实之中,四大、华为、宝洁等这样以高门槛选人,高标准用人出名的企业,都有类似的传言:在这些企业待上几年,你可以去行业任何一家企业。

这就是平台所赋予的价值。因为被平台接纳的人,在整体素质这个方面是有保证的。而经过大公司流程打磨的人,则在工作效率和思维方式上,有相对系统和完整的训练。

所以别拿“平台的价值不是你个人的价值”说事,能进大公司,这本身就体现了个人能力与价值。

选择游戏公司的offer,原因如下:

     
让一个孩子以最快的速度最短的时间学会自行车,最好的办法就是,放开手,让孩子大胆去尝试。刚开始接触这一切的时候,我还是懵懵懂懂的,经常挨骂,做的越多,错的越多,被骂的几率也最高,然而学习到的也是难以想象的。

-4-小公司不会为你的成长和错误买单

大公司普遍采用的两点制度——导师制&领导问责制,保证了每一个加入的新人,有一个充分试错与成长的空间。

而在小公司,呵呵,因为前文提到的制度不明确,很可能因为你没帮老板拿外卖就被fire掉。反正也没有正规合同,试用期转正什么的,也是老板一句话而已。

你确定自己要承受这样的风险?

此外,大公司能给员工提供的隐形福利——培训,也是小公司望尘莫及的。

我加入现在的公司后,有很多小品牌出高价挖我。我非常清楚去了之后薪水能涨50%甚至翻倍,但更清楚,去了之后,基本只有输出,没有输入。

因为小公司,就是要用你,把你榨干为止,哪还会给你带来成长的养分?

而我加入现在公司一年多,光是公司提供的几次外训,那精彩程度,就已经值得我用50%的薪水去换了。

最后,大公司给你带来视野和格局上的高度,也不是小公司能比拟的。在此不一一赘述。

我一直相信,真正有能力的人,是不会受制于创业还是打工的身份的,只要能赚到钱就是好样的。

现在很多创业者其实挺LOW的,很多人眼高手低,受不了打工的生活,只好拍脑袋搞出一个又一个项目,靠骗投资者的钱为生。这种人居然也有了冠冕堂皇的称谓,叫“连续创业者”。

虽然我身边也有很踏实靠谱的创业者,用双手实现着自己改变世界的梦想。但前面提到的这种,因为在正常企业混不下去才创业的,不在少数。若进了这样的公司,基本可以肯定是在浪费时间了。

生命短暂,职业的黄金期也只有那么一二十年而已,年轻人,尤其是刚毕业的人,没事别想不开去小公司!去大公司踏实沉淀几年,才是正经事。

1)去了一家新公司,关键要有人带你,才能成长和学到更多的技能。那家刚成立数据分析部门的公司,估计领导都不知道要干什么,没有经验,完全是摸着石头过河。你去了,不可能有人带你。如果这个部门没做起来,有些不靠谱的领导还会把搞砸的原因全都推到你身上,但是真正的原因可能是领导经验缺失导致项目失败的。

        小公司有最大的授权空间,可以自己成长

2)风险概率。换没成立数据分析部的公司未来能否做成,这是个未知数,因为没用前车经验可以借鉴。而游戏那家公司已经有现成的业务分析部门,有更稳定的项目,会长期发展。

     
 在这个公司里面,老板是自主创业的小伙,员工是一群刚毕业的大学生。对很多事情,老板也不懂,同时也不懂,而为了完成和其他公司一样的事情,我们就必须自主学习。

3)行业来说游戏业务部门更好,可以让你学到这个领域的核心业务知识,借助数据分析帮助业务部门作出决策,有利于未来职业的发展

     
 在大公司里面,往往是上面安排什么任务,你就做什么任务就好了。但是,在小公司,没有老板布置任务,也没有上级指挥你干这个干那个,老板给你一个目标,你用自己的方式完成就好,不管白猫黑猫,抓到老鼠就是好猫。

4)虽然只用到了excel,但是对于转行,最关键的是先进入行业,进行工作经验积累。一边工作一边学习更深的技能,往中级数据分析师发展。当过几年,你业务知识也熟练了,新的技能也掌握了,以后不管是公司内部职位升职加薪,还是跳槽你都会有经历。

        没有责任推脱,相互踢皮球的烦恼

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 有段时间,由于公司裁员和员工离职,导致整个公司只剩下了两个人,我和另外的一个后期。虽然没有员工,但公司依旧要运营,公司的每项事务都是需要去完成的,我和她就只能互相扶持,尽量协调,因为工作摆在那里,而人就那么多,你想偷懒也不可能。

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 但是小公司依旧有它不可避免的弊端,它毕竟还处于成长的幼苗期,很多地方和体制已经健全的大公司是无法比的。

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        在一个孤立的小群体里,见识会受限制

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虽然小公司锻炼人,但是小公司毕竟是小公司,它所能提供给你的视野也就那么高,你想看得更高更远,但是你所站的平台就那么高,再怎么努力,也看不到很远。

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       相对于工资,见识对一个人更重要,而见识又取决于你所在的环境。

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 比如宋江出行的时候,最爱带的是哪几个人?第一个是李逵,打手嘛,最听他的,所以要带着。第二个是特务头子戴宗,这是给他搞情报的,跑得快嘛。这两个人带着。另外他最爱带的是谁呢?一个是燕青,当时著名的民营大企业家卢俊义的跟班,是一个在大城市生活,混迹歌馆酒楼的人,另一个是皇族后裔柴进。为什么要带后两个人呢?这两个人其实是后入伙的,就是因为他们有见识,这个很重要。

总结下,对于刚入职场或者转行的人在选择工作时,需要抓住下面几个关键点来选择工作:

     
 后来宋江搞招安,要跟皇上搞好关系,所以他们就去找李师师。宋江是一个土老帽,他在郓城县卡拉OK厅里还算是气派的,可到了“天上人间”就不行了。李师师那是“天上人间”的小姐,以致于跟他之间的交流变得非常困难。

1、如果你只有1个offer,那就先选择进入这个行业,进入以后一边工作一边学习,等合适的机会再跳槽到更好的职位。

     
《水浒传》里写宋江几杯酒下肚之后,捋袖揎拳,现出梁山泊的手段来,搞得柴进很不好意思,反复跟李师师说:“我这个表兄喝完酒就这个样子,娘子担待。”这就叫见识,不是宋江不聪明,不是个英雄,而是没在大城市混过就是不行。

2、如果你有多个offer,那就选择一个公司大的,自己喜欢的行业进入。原因有以下几点:

     
 在大公司里面,由于人多,牛人也会特别多,你如果是在一个比较孤立的小群体里,出一个牛人的时间就会很长,要很久才能出现一个能力超群的人,可是这并不重要。

1)平台就是你的条件概率,正所谓选择比努力更重要。大公司的工作经历会成为你未来跳槽找工作的敲门砖。

     
 重要的是,当你在一个比较孤立的小群体时,就算你是个牛人,你自己也不知道。

2)大公司有成熟的人才培养体系,进入以后会有师傅带你,跟着牛人学习你才能知道如何进步。

        得不到正规的培训和有价值的引导

3)大公司更加稳定。对于刚入职场的人,一切还是空白,还要租房。要知道,创业成功率是很低的,如果刚入职场就进入小公司,你不仅技术和项目还没怎么做熟练,还要应对失业的风险。即便你想去创业公司,等你的一切条件成熟起来再去也不迟,比如你的技术已经经过几年磨砺很厉害了,你的家人和孩子也已经安排妥当。不要做无畏的冒险,人还是要有风险意识。

     
 在小公司里面,不会太严苛的规章制度,也不会有正规的培训,因为这一切都是需要成本的。小公司的老板,通常是不给马儿吃草,却又希望马儿跑得快,他们是希望以最低的价值让员工创造出最大的价值,对于额外的支出是绝对不允许的。

4)如何查看公司哪个大呢?可以在“国家企业信息系统”中查看,从公司注册资金,人员,资历上进行比较。

     
 最后再说一句,对于刚毕业的大学生来说,不管是大公司还是小公司,我感觉哪家公司能要你更重要一点。

祝愿每个人都能通过自己的努力,找到适合自己的工作,用赚钱的方式让家人过上体面的生活。
这是第9期下周很重要,为了未来更好的工作,你下周计划做什么?(为何下周对你很重要?)

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推荐:你为家人过上体面的生活,做过哪些努力?

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